Diversity

Flagge zeigen! Der Internationale Tag gegen Homo-, Bi-, Inter- und Transphobie findet seit 2005 jährlich am 17. Mai statt, um auf die Diskriminierung von Menschen hinzuweisen, die in ihrer sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität von der Heteronormativität abweichen. Arvato Systems beteiligt sich regelmäßig mit zahlreichen Regenbogen-Flaggen.

Erneut haben wir die LGBTIQ+-Community „bie.queer“ Bielefeld mit dem Sponsoring von Fahrrad-Rikschas anlässlich des „CSD Pride Day“ unterstützt. Auf diese Weise konnten auch Menschen mit Einschränkungen in ihrer Mobilität an der diesjährigen Demonstration in Bielefeld teilnehmen, die sich für mehr Diversität, Toleranz und Akzeptanz von sexueller und geschlechtlicher Vielfalt einsetzt.

Am 31.05.2022 fand unser virtuelles CR-Event für Führungskräfte statt, da diese wichtige Multiplikator:innen und Gestaltende des Themas CR. Unsere Speakerin Prof. Dr. Anna Svea Fischer, eine transidente Frau, erläuterte die Terminologie „Transidentität“ aus gesellschaftlicher sowie biologischer Perspektive und hat ihren Impuls angereichert mit ihren persönlichen Erfahrungen.

Unter dem Motto „Diversity is our daily business” haben wir uns 2019 gemeinsam mit der UFA uns zusammengetan, um uns mit der Teilnahme am CSD für Vielfalt und Chancengleichheit einzusetzen. Gemeinsam mit Kolleg:innen, Familienangehörigen und Freunden kamen wir auf 120 Teilnehmende und setzten vor Ort mit einem eigenen Wagen und einer großen Fußtruppe ein Zeichen für Toleranz und Vielfalt.

Seit einigen Jahren sind wir gemeinsam mit weiteren Bertelsmann-Divisionen und be.queer auf der STICKS & STONES​ - Europas größter LGBT+ Job- und Karrieremesse - vertreten. Unsere Kolleg:innen informieren Interessent:innen dort über spannende Karrieremöglichkeiten und Jobs sowie das Netzwerk be.queer

Unser Frauennetzwerk wurde 2019 gegründet. Mit dem Netzwerk haben wir einen Raum geschaffen, in dem unsere Kolleginnen in den Dialog kommen, sich inspirieren und vernetzen können, um somit den Frauenanteil in der Organisation und speziell in Führungspositionen zu erhöhen sowie Kolleginnen im Unternehmen gezielt zu verbinden und zu unterstützen. Mittlerweile sind über 250 Kolleginnen Teil unseres Netzwerks. Jedes Jahr setzen wir zahlreiche Events um, u.a. herSystemS-Lunches, virtuelle Events, Peer-Mentoring, unsere Info-Serie von Kolleginnen für Kolleginnen, herSystemS-Arbeitsgruppen und Trainingssessions zu Deep Work sowie Female Karrierecoachings. 

Anlässlich des Weltfrauentages richtete der pme Familienservice das Livestream-Event „Womanomics: She.Changes.Future.“ aus und brachte Rolemodels auf die Bühne. Das Ziel der Veranstaltung war es, Frauen zu ermutigen selbstbewusst auf ihre Stärken zu setzen. Wir haben die Veranstaltung gesponsort und waren mit herSystemS selber als Teilnehmende dabei. 

Seit vielen Jahren nehmen wir am GirlsDay teil und bieten interessierten Mädchen die Möglichkeit, einen Tag bei uns IT-Luft zu schnuppern. Der Tag soll Mädchen ab der 5. Klasse motivieren, MINT-Berufe zu ergreifen, Vorurteile abzubauen und somit dazu beitragen, den Anteil der weiblichen Beschäftigten in MINT-Berufen zu erhöhen. 2022 haben 13 Mädchen in Gütersloh und 9 Mädchen in Rostock am GirlsDay teilgenommen.

Mit dem Ziel, Frauen in der IT sichtbarer zu machen, hat unser Marketing-Team im Mai und Juni 2022 jeden Mittwoch eine Kollegin auf unserem LinkedIn-Kanal vorgestellt. Neun Kolleginnen über den Globus verteilt, neun Berufe aus unterschiedlichen Fachrichtungen und neun Lebenswege: Die erste Runde unserer Social-Media-Kampagne „#ArvatoSystemsWomen-Wednesday“ hat gezeigt, wie breit das Spektrum an Arbeitsbereichen ist, in dem Frauen bei uns tätig sind, und wie vielfältig ihre Geschichten sind. 

Schon das zweite Mal waren wir – das Recruiting Team und herSystemS – beim „WomenPower Karrierekongress" im Rahmen der Hannover-Messe vertreten, um MINT-Frauen für uns als Arbeitgeber zu begeistern. Vor Ort und remote wurden inspirierende Frauen auf die Bühne gebracht und Workshops, Podiumsdiskussionen und Networking angeboten.

Auf dem Tech-Event für Frauen „Ada Lovelace Festival“ in Berlin waren wir 2019 zum ersten Mal vertreten. Mit einem Messestand und Kolleginnen aus den Bereichen haben wir Besucherinnen über uns als Arbeitgeber sowie Jobs informiert. Ein Karikaturist war unser Highlight am Messestand.

Die ReDI School ist eine gemeinnützige Schule, die Menschen mit Migrationshintergrund, Geflüchtete und Bedürftige mit IT-Affinität bei ihrer Integration in den deutschen Arbeitsmarkt unterstützt. Wir kooperieren mit der Initiative, indem wir an Job-Events teilnehmen und Studierenden kennenlernen. Außerdem schreiben wir Einstiegsstellen auf der Job-Plattform von ReDI aus und Kolleg:innen sind als Mentor:innen bei der ReDI School aktiv.

Bei unserer Coffee Connection haben unsere Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, unkompliziert unternehmensweit und somit auch international Kolleg:innen im Rahmen von Kaffeepausen kennenzulernen, um einen bereichs- und standortübergreifenden Austausch zu erleben. Nutze die Chance, dein Netzwerk international erweitern.

Mit den Online-Sprachkursen bietet die Bertelsmann University in Zusammenarbeit mit Learnship allen Mitarbeitenden die Möglichkeit, die eigene Sprachkompetenz u.a. in der englischen Sprache zu verbessern. Im Virtual Classroom verabredet man sich alleine oder als Gruppe mit Trainer:innen aus aller Welt.

Der Krieg in der Ukraine hat die größte Fluchtbewegung innerhalb Europas seit dem zweiten Weltkrieg ausgelöst. Viele der Geflüchteten wollen und dürfen arbeiten, unter ihnen sind auch viele IT-Fachkräfte. Um diesen Menschen eine berufliche Perspektive zu bieten, haben wir gemeinsam mit weiteren Bertelsmann-Gesellschaften eine globale Jobsuchliste für ukrainische Flüchtlinge und/oder Ukrainer:innen, die eine Arbeitsmöglichkeit suchen, erstellt.